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求人募集リクルート ～あなたの温かい介護を必要としている方がみえます～
株式会社 介護センターはなたば
現在、私ども「介護センターはなたば」は、大きく分けて2つの分野で、相談支援・在宅・訪問部門の『はなたば』と特定施設を中心とする施設部門の『サントピア』が互いに補完しあいながら初心を忘れることなく、ご利用者・ご家族そしてスタッフどうしが真剣に介護に向き合い、安全と安心・信頼されるよりよい介護を目指した総合的・専門家集団としての介護事業所として一歩一歩、歩を進めております。職員も安心して楽しく働ける職場を目指しています。
「介護をやりたい!」という気持ちがありましたら、まずはご連絡を下さい。
はなたばのこだわり
スタッフは怒られて成長する?
はなたばでは「自分で考え」、
「気づくこと」が大切だと思っています。
むやみやたらに怒るのは良くないことです。
はなたばでは「スタッフ交流」を大切にしています。
なぜかわかりますか?
みんなで意見を交換し合う事が大事だからです。
自分で感じたことや思ったことを意見し、賛成や反対の意見を聞いて「感じ」、
「気づき」そして成長していくのです。
先輩に怒られるばかりのスタッフが必要だと私たちは考えていません。
自分で「感じ」、「気づき」、自ら行動し、自分自身を改善していくことが大切なんです。
もちろん、人に迷惑をかけること、いけないことをしたら愛情を持って叱ります!!
人と人がつながる仕事
介護はこれから必要とされる仕事
はなたばでは「個人のやりがい」を大切にしています。
経験や知識が少ない新人にはベテランスタッフのようにご利用者を喜ばせることができないんじゃないか?
そう思っていませんか?
そんなことはありません。
自分の世話よりも人のお世話が好き。そんな性格、気持ちを持った方なら誰でも喜んでもらえる仕事ができます。
介護は人と人のつながりが特に強くでる仕事です。
「元気になってもらいたい」「楽しんで帰ってほしい」
そんな気持ちを大切に、ご利用者と触れ合えば必ず応えてくれます!
心からの「ありがとう」を頂く。そんな最高の職場です。
またご利用者の方に覚えてもらえたらもっと感動、幸せな気持ちになれます
先輩スタッフの声
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デイサービスはなたば 看護師 尾田 敏枝
この仕事に携わらせて頂き、はや10年になりますが
毎日が勉強です。よく理解しないと、知らずに傷つけたり怒らせたり、心を閉ざされたりとなかなか難しいです。そんな中でも『ほんとにありがたいね』の言葉は本当に嬉しいですねぇ。私たちはほんの少ししかお手伝いすることができないのに・・・ 利用者様から戴く言葉が私のやりがいです! -
サントピア小牧 介護職 平手 高子
出逢うべくして出逢えた人達に感謝、感謝の毎日です。思えば、ひょんな事からこの仕事に就き、
『介護は経験年数だけじゃなく、人と人の繋がりだからね』と一番最初にアドバイスいただき、『よしっ!!』と気持ちを奮い立たせてまもなく5年!
スタッフの皆さん、利用者の皆様、み～んな大好きです。I Love You ♥ 私の人生の宝です。
～社員向けレクリエーション～
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ＢＢＱでの餅つき
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柿の皮むき競争
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伊勢神宮バスツアー
新人スタッフの一日
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1.起床
元気良く朝の挨拶をして、入居者様に気持よく一日を迎えてもらいます。日常着への着替えや、お顔を拭いたりするお手伝いをさせて頂いて、身だしなみを整えてもらいます。
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2.朝食
皆さまがフロアに集まったところで、ラジオ体操を行い朝食を配膳します。ご飯の方もパンの方もいらっしゃいます。必要な方には食事介助を行って、朝必要な栄養を摂って頂きます。
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3.朝礼
職員が集まって、前日や夜間の入居者様の状況・本日の予定などを共有します。体調の悪い方がいらっしゃる時はナースから対応時の注意点などをしっかり教えてもらいます。
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4.入浴
入居者様の身体状況に合わせて、機械浴と一般浴とを行います。手の届かない所や痒いところをお話しながら手伝わせて頂きます。皆さんお風呂では気持ちの良いお顔をされていて、こっちもサッパリした気持ちになります。
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5.シーツ交換
週に一度はお部屋のシーツを交換させて頂きます。ホテルのようにきれいにセットして、心地良い睡眠をとって頂けるよう、お部屋の掃除と合わせて行います。
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6.レクリエーション
お昼が終われば、レクの時間です。入居者様とスタッフで一緒になって作品を創作したり、通信カラオケで歌ったり、風船バレーで熱く対戦して地域の大会に備えたりしています。リハビリも兼ねていますが、楽しそうなお顔を見られるのが一番です。
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7.おやつ
ホッと一息、コーヒータイムです。毎日いろいろなおやつが出てきて入居者様も楽しみにしておられます。口腔内に残差物が残りやすい方には、うがい等して頂きます。
※上記は早番の時の一日の流れです。
| 株式会社介護センターはなたば 採用概要 | |
|---|---|
| 応 募 職 種 | 介護職員、看護職員 |
| 雇 用 形 態 | 正社員、パート |
| 雇 用 期 間 | 定め無し |
| 勤 務 地 | 愛知県小牧市、春日井市、岩倉市、名古屋市南区、海部郡蟹江町(転勤有り) ※希望勤務地を優先しますが、希望に添えない場合もあります。 |
| 勤 務 内 容 | 有料老人ホーム、デイサービスでの介護 |
| 勤 務 時 間 |
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| 給 与 | パート 時給940円~ 17万円(初任者研修修了者) 17万5千円(介護福祉士資格取得者) |
| 手 当 | 職務手当、資格手当、夜勤手当、 通勤手当有り(夜勤は回数分、通勤手当は通勤手段・通勤距離による) |
| 待 遇 | 雇用、労災、健康各保険、厚生年金、退職金制度有り(勤続3年以上) 車通勤OK、昇給年1回、賞与年2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日110日 月8～9日(シフト制)、夏季・年末年始休暇有り |
| 処遇改善の取り組み | 介護職員等特定処遇改善加算の所得状況は、介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ) 特定加算(Ⅱ)を取得しております。 賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組は以下のようになっています。 1.働きながら介護福祉士等の資格習得を目指す者に対する実務者研修受講支援やサービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講 2.子育てとの両立を目指す者のための育児休業・短時間制度の充実 3.事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 4.健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 5.非正規職員から正規職員への転換 6.職員の増員による業務負担の軽減 |
※上記は基本的な採用概要です。詳しくはお問い合わせください。
◎お電話でのお問い合わせ・ご相談はこちら
0568-42-0750本社
| 小牧市 | 犬山市 |
| 春日井市 | 扶桑市 |
| 岩倉市 | 大口町 |
| 江南市 | 一宮市 |
| 北名古屋市 | 稲沢市 |
| 名古屋市 | 空白 |
